Munkajog

A munkaviszonyból eredően a munkavállalót foglalkoztatásra és munkabérre való jog illeti meg, ezen felül pedig természetesen kötelezettségek is terhelik, melyek elsősorban a munkavégzés módjára vonatkoznak.

A munkaviszony megszűnésének egyik módja az azonnali hatályú felmondás, melyet általában a munkaadó kezdeményez. Érvényességéhez több tényező együttes megléte szükséges.

A munkavállaló és a munkaadó közös megegyezésével módosítható a munkavégzés alapjául szolgáló munkaszerződés, mely tartalmi és formai követelményeknek kell, hogy megfeleljen a módosítás után is.

A munkaszerződéssel járó fizetési kötelezettségek és felelősség alóli kibúvónak tipikus példája a színlelt munkaszerződés, mely vállalkozási vagy megbízási jogviszonyt takar a legtöbbször.

A munkaszerződés alanyai a munkaadó és a munkavállaló, akikre vonatkozóan az új Munka Törvénykönyve részletesebb szabályozást tartalmaz, mint a korábbi, beleértve a fiatalkorúakat és a gondnokság alatt állókat is.

Számos olyan munkakörrel találkozni a mindennapokban, ahol előfordulhatnak balesetek. A munkahelyi balesetek megelőzése céljából fontos a vonatkozó munkavédelmi előírások betartása. Mi a teendő munkahelyi baleset esetén?

A stresszes életmód, a folyamatos rohanás, a táplálkozás és a rendszeres testmozgás elhanyagolása vagy egészen egyszerűen csak genetikai tényezők előbb vagy utóbb megbetegedésekhez vezetnek. Valószínűleg minden munkavállaló megtapasztalta már a lebetegedés kellemetlenségeit, melyek együtt járnak a munkaképtelen állapottal.

Az álláskeresési járadék a munkanélküli segély új elnevezésekét egy három hónapig igényelhető pénzügyi járandóság, amit az állam azok számára biztosít, akik korábban legalább egy évig dolgoztak, és szeretnének anyagi segítséget következő munkahelyük megtalálásáig.

A cafeteria rendszerén folyamatos finomhangolásokat végez a kormány, de a felépített rendszer alapjai továbbra is maradnak, így a központi elem továbbra is a SZÉP kártya, valamint az Erzsébet utalvány lesznek. A főbb változásokat cikkünkben foglaltuk össze!

A hatályos jogszabályok kötelezően előírják a munkaadók számára a foglalkoztatott munkavállaló bejelentését. Ennek elmulasztása esetén súlyos bírságokra számíthatnak az érintettek, érdemes tehát odafigyelni az adóhivatalhoz történő bejelentésre, melyet akár elektronikus úton is megtehet.