Munkajog

2017 jobban alakul ami a hosszú hétvégéket illeti mint a tavalyi év.
Cikkünkben sorra vettük az összes 2017-ös munkaszüneti- és ünnepnapot!

A munkaszerződésben a munkaidőre és a munkarendre vonatkozóan is szerepelni kell információknak, hiszen a munkaviszony lényeges elemének számítanak mindezek.

A munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól bizonyos, jogszabályban foglalt esetekben mentesíthető, ez számára távolléti díj fizetése jár.

A határozott időre kötött munkaszerződések nagyobb odafigyelést igényelnek munkáltatói és munkavállalói részről is, mint az általánosan elerjedt határozatlan időre kötöttek.

A munkavállalónak energikussága és a hatékony munkavégzés biztosítása érdekében munkaközi szünet, pihenőidő, heti pihenőnap jár, melyek időtartamát jogszabály határozza meg.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a főállás mellett a mellékfoglalkoztatást is, mely kapcsán azonban a munkavállalónak bejelentési kötelezettsége keletkezik.

Egyes munkakörök esetében rendkívüli munkavégzés, ügyelet, valamint készenlét válhatnak szükségessé, melyek maximális időtartamát jogszabály határozza meg.

A munkavállaló a titoktartási kötelezettség alapján a munkaviszony fennállása alatt és esetleg utána is köteles a titoktartásra a vonatkozó jogszabályok alapján.

A munkáltató jogköre során gyakorolhatja az utasítás jogát. A Munka Törvénykönyve azonban enged néhány kivételt, amikor az utasítást a munkavállaló következmények nélkül megtagadhatja.

A munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatok ellátása során kártérítési felelősséggel tartozik a munkáltatónak. Ennek célja, hogy a szándékosan vagy gondatlanul okozott károk a munkáltató felé megtérítésre kerüljenek.